Tradurre il tutto in una richiesta di minimo contrattuale garantito mi sembra riduttivo e controproducente.
Dal mio punto di vista in ambito privato bisognerebbe valorizzare il titolo dell'ingegnere, molto spesso le aziende private utilizzano la professionalità dell'ingegnere, la retribuiscono, anche correttamente, ma facendo un esempio banale, non riportano nella mail aziendale il titolo di ingegnere per correttezza verso gli altri colleghi...A mio parere se si sviluppano azioni per il riconoscimento del ruolo, in futuro si otterranno anche dei riscontri dal punto di vista del salario. Secondo me focalizzarsi sullo status contrattuale e/o retribuzione minima garantita equivale allinearsi "all'andazzo attuale" in cui si elemosina un sussidio (leggi Reddito di cittadinanza oppure Quota cento oppure Pensione di cittadinanza).
Inoltre la professionalità dell'ingegnere viene riconosciuta e retribuita se e solo se è necessaria quindi se il "Paese Italia" produce! Se lasciamo che i gruppi stranieri acquisiscano le nostre aziende, in particolare le grandi realtà (es.: Parmalat, TIM, ecc...), accontentandoci di mantenere solo le PMI, siamo destinati a morire. Quindi è necessario un ragionamento a più ampio respiro, una politica più lungimirante, dobbiamo pensare anche al futuro degli studenti di ingegneria! Cosa troveranno fra qualche anno i ns. giovani quando usciranno dalle facoltà di ingegneria?